Ente Bilaterale Turismo: Bonus e Prestazioni a Supporto dei Lavoratori
L'Ente Bilaterale Turismo offre una serie di bonus e prestazioni per supportare i lavoratori del settore. Questi interventi sono destinati ai lavoratori assunti a tempo indeterminato/determinato/stagionali/apprendisti di aziende socie dell'EBTS almeno dal 2022 e in regola con il versamento delle quote associative al momento della richiesta.
Le prestazioni saranno erogate fino ad esaurimento delle risorse stanziate e verranno evase in ordine cronologico di arrivo della domanda. Saranno esaminate solo le domande correttamente compilate e complete dei documenti richiesti. L’Ente si riserva la facoltà di richiedere ulteriore documentazione a completamento delle pratiche. Ad approvazione della domanda l’Ente procederà all’erogazione del premio, con bonifico, alle coordinate bancarie indicate dal lavoratore. Ogni lavoratore può richiedere fino a due prestazioni nel 2023.
Tipologie di Interventi Erogati
- Premio Natalità: Alla lavoratrice/al lavoratore che ha avuto un figlio/a nel 2023 è riconosciuto un premio di euro 400, raddoppiato in caso di parto gemellare. Il premio Natalità è riconosciuto per nucleo familiare.
- Premio Stagionalità: I lavoratori con un rapporto di lavoro a tempo determinato/stagionale nel 2023 possono richiedere il premio Stagionalità dell’importo di euro 300.
- Premio Scuola: Il contributo è destinato ai lavoratori con figli che hanno frequentato le scuole dell’infanzia - primarie - secondarie - istituti superiori - università (fino al 26° anno di età compiuto nel 2023), nell’anno scolastico 2022/2023. Il premio erogato è di euro 300 per ciascun figlio. Il premio Scuola è riconosciuto per nucleo familiare.
- Premio Vacanze: Ai lavoratori/lavoratrici a tempo indeterminato/determinato/stagionali, che nel corso del 2023 hanno trascorso periodi di vacanza familiari o individuali presso strutture turistiche in Sardegna, anche prenotati tramite agenzie di viaggio, sarà riconosciuto un rimborso del 50% della somma spesa per la vacanza, fino ad un massimo di euro 500 per nucleo familiare.
- Premio Formazione Professionale: I lavoratori/lavoratrici a tempo indeterminato/determinato/stagionali, e i titolari di azienda, che nel corso del 2023 hanno frequentato e concluso almeno 2 corsi erogati e certificati dall'EBTS, per un numero complessivo di almeno 15 ore di formazione, possono richiedere il premio formazione del valore di euro 200.
Altri Contributi e Supporti
Oltre ai premi specifici, l'Ente Bilaterale Turismo offre anche altri contributi a sostegno del reddito e del benessere dei lavoratori:
- Contributo per Centri Estivi: Massimo € 12 al giorno per 24 giorni all’anno per dipendenti con figli di età compresa tra i 4 e i 14 anni che fruiscono di centri estivi, campi solari o altre strutture analoghe in qualsiasi periodo di sospensione dell’attività scolastica. Il contributo è riconosciuto a concorrenza del costo effettivamente sostenuto e, ove inferiore, potrà essere riconosciuto per un maggior numero di giornate, purché l’ammontare complessivo non ecceda il valore di 288€.
- Contributo per Libri di Testo: Il contributo per l’acquisto di libri di testo è rivolto ai lavoratori e ai loro figli che siano iscritti e frequentino in Italia Istituti scolastici di primo e secondo grado, Istituti di Istruzione e Formazione Professionale, Università o Master; il sussidio è pari a 130 euro per la Scuola secondaria di primo e secondo grado e pari a 200 euro per l’Università.
- Sostegno al Reddito durante Congedo Parentale: Nel caso di fruizione di periodi di congedo parentale da parte di genitori lavoratori dipendenti, sarà riconosciuto l’importo giornaliero pari al 50% della normale retribuzione.
- Sostegno al Reddito per Permessi Malattia Figlio: Nel caso di fruizione, da parte della lavoratrice/lavoratore, dei permessi giornalieri per malattia del figlio naturale/affidato/adottato entro gli 8 anni di vita dello stesso, sarà riconosciuto l’importo giornaliero pari al 50% della normale retribuzione per un massimo di 5 giornate all’anno.
- Sostegno al Reddito durante Aspettativa Non Retribuita: Nel caso di fruizione di aspettativa non retribuita ai sensi dell’art. 174 del CCNL Turismo 20.02.2010 e successive modifiche e/o integrazioni, non indennizzata dall’Inps o dall’Azienda, sarà riconosciuto un importo giornaliero pari al 50% della normale retribuzione.
- Contributo per Inserimento al Nido o alla Scuola Materna: Alle lavoratrici ed ai lavoratori che, per effettuare l’inserimento al nido o alla scuola materna di uno o più figli, concordano con l’Azienda l’utilizzo di permessi non retribuiti, è riconosciuto un contributo pari al 50% della normale retribuzione.
- Contributo per Retta Asilo Nido: 20% della retta mensile con un massimo di € 80,00 per il servizio ordinario e € 100,00 per il tempo prolungato (pre-post).
- Sostegno al Reddito per Assistenza Familiare: Alle lavoratrici ed ai lavoratori che, per assistere il figlio minore naturale/affidato/adottato, il coniuge o la persona unita civilmente o il genitore in caso di ricovero ospedaliero, concordano con l’Azienda l’utilizzo di permessi non retribuiti, è riconosciuto un contributo pari al 50% della normale retribuzione.
- Sostegno al Reddito per Accompagnamento Genitore: Alle lavoratrici ed ai lavoratori che, per l’accompagnamento del genitore, in condizione di impedimento temporaneo alle visite mediche specialistiche o a cicli di terapia/riabilitazione, concordano con l’Azienda l’utilizzo di permessi non retribuiti, è riconosciuto un contributo pari al 50% della normale retribuzione.
- Contributo per Lavoratori Studenti: E’ istituito per i lavoratori studenti iscritti all’Università o a Master, al fine di sostenerne la crescita culturale, un contributo fino a concorrenza della spesa sostenuta per la tassa di iscrizione annuale fino ad un massimo di 300 euro. Il contributo è erogabile nel limite di 5 anni per la frequenza del lavoratore studente al corso di Laurea o di 8 anni per il corso di Laurea Magistrale.
- Contributo per Abbonamenti Trasporto Pubblico: Nel caso di utilizzo di mezzi pubblici per il raggiungimento del luogo di lavoro e viceversa, attraverso la sottoscrizione di abbonamenti personali esclusivamente annuali o, se non previsti quelli annuali, anche mensili per un minimo di dieci mesi consecutivi, ad autobus o treni anche in forma integrata, sarà riconosciuto un importo pari al 35% della spesa sostenuta e, comunque, non superiore a 350,00 €.
Requisiti e Modalità di Richiesta
Per richiedere le prestazioni, è necessario aver maturato almeno 3 mesi di anzianità contributiva all'ente al momento della richiesta (con l'esclusione del contributo per i centri estivi, purché siano fruiti in giornate coincidenti con la prestazione lavorativa). La lavoratrice/il lavoratore interessato deve presentare domanda, anche tramite CST-EBURT, mediante apposita modulistica entro il 15 novembre dell’anno di riferimento. Solo per i campi effettuati nel periodo di sospensione scolastica per festività natalizie, il lavoratore potrà presentare domanda entro il 31 gennaio dell’anno successivo.
Per ottenere il contributo per l'abbonamento ai mezzi pubblici, la lavoratrice/il lavoratore interessato deve presentare domanda, anche tramite i CST EBURT, mediante apposita modulistica entro 60 giorni dalla data di pagamento dell’abbonamento. Per il contributo per lavoratori studenti, le domande devono essere presentate entro il 30 settembre di ogni anno, per l'A.A.
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Le domande per i premi Natalità, Stagionalità e Scuola vanno inoltrate online utilizzando l’apposito Modulo Richiesta Interventi per Lavoratori e allegando i documenti richiesti, come documento di identità, copia dell'ultima busta paga e, nel caso del premio Scuola, copia della tessera sanitaria del figlio/figli in età scolare.
Novità Contrattuali e Bonus Una Tantum
A giugno 2024, una categoria di lavoratori riceverà una busta paga più ricca grazie al bonus una tantum previsto dal rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro. Questo bonus è suddiviso in due tranche: la prima, di 250 euro, a giugno 2024, e la seconda, di 200 euro, a settembre 2024.
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