CCNL Turismo: Cos'è la Quattordicesima e Come Funziona

Ogni anno, con l’inizio dell’estate, una domanda torna puntuale come le zanzare e le playlist “Summer Vibes”: quando arriva la quattordicesima? Per chi lavora con contratto subordinato e ha diritto a questo extra in busta paga, la quattordicesima rappresenta una boccata d’aria fresca, utile per far fronte alle spese delle vacanze o semplicemente concedersi un piccolo sfizio. La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva, diversa dalla tredicesima che viene pagata a dicembre.

La quattordicesima mensilità è un tipo di retribuzione differita che viene maturata mensilmente e corrisposta in un'unica soluzione, solitamente nel periodo estivo. Questo beneficio, tuttavia, non è previsto per tutti i lavoratori subordinati, ma solo per quelli coperti da specifici Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).

Analizziamo ora in dettaglio quali CCNL, compresi tra quelli maggiormente utilizzati in Italia, prevedono la quattordicesima e quali no.

Cos'è la Quattordicesima?

La quattordicesima è un’erogazione aggiuntiva di stipendio e spetta sia ai lavoratori dipendenti di alcuni settori sia ai pensionati, nel rispetto di precisi requisiti e limiti di reddito. La mensilità aggiuntiva viene versata da metà giugno a metà luglio nella busta paga o nel cedolino pensione. Come la tredicesima, anche questa mensilità aggiuntiva si matura durante l’anno, con lo svolgimento del lavoro.

Quattordicesima per i Lavoratori Dipendenti

Possono beneficiare della quattordicesima mensilità tutti i lavoratori che lo prevedono esplicitamente da contratto, specialmente in alcuni settori. Questo pagamento aggiuntivo non è rivolto a tutti, ma solamente ai lavoratori con specifici contratti collettivi nazionali. E’ necessario consultare il contratto collettivo di riferimento. Questa mensilità, come avviene già nel caso della tredicesima, viene erogata in busta paga ai lavoratori dipendenti, una volta all’anno.

Rispetto alla tredicesima mensilità che è obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti, la quattordicesima non spetta a tutti, la disciplina si rinviene nei singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) o contratti individuali. Pertanto, ci sono alcuni contratti che non prevedono la quattordicesima.

Tra i principali CCNL che prevedono la quattordicesima ci sono quelli del commercio, terziario, turismo, autotrasporti e logistica, chimica, alimentare e multiservizi.

Va ricordato che anche chi lavora part time può avere diritto alla quattordicesima, tutto dipende dal contratto nazionale di riferimento.

Quattordicesima per i Pensionati

Quando invece si parla della quattordicesima per i pensionati, si fa riferimento ad un pagamento aggiuntivo che viene sommato alla normale pensione, per cui viene garantito dall’ente previdenziale INPS. Per i pensionati la mensilità aggiuntiva è stata introdotta nel 2007 con l’art.5, co. da 1 e 4, decreto legge n. 81 convertito nella legge 3 agosto 2007, n. 127 come aiuto economico per i pensionati con redditi medio-bassi, la quattordicesima per i pensionati è una somma aggiuntiva alla pensione corrisposta dall’INPS.

Essa viene erogata a luglio o a dicembre di ogni anno e spetta ai pensionati di almeno 64 anni con un reddito complessivo fino a un massimo di 1,5 volte il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a due volte il trattamento minimo annuo del Fondo lavoratori dipendenti dal 2017.

Leggi anche: Guida al CCNL Turismo Ristorazione

Per i pensionati questa erogazione può andare da 366 a 655 euro in più, erogati una tantum. La quattordicesima non spetta invece ai percettori di pensione di invalidità civile, a chi riceve assegni sociali, rendita INAIL o pensione di guerra.

Tornando alla quattordicesima, nel caso dei pensionati la mensilità extra spetta a chi ha compiuto almeno 64 anni entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento. Deve trattarsi di titolari di pensioni di vecchiaia, pensioni anticipate, pensioni ai superstiti e pensioni di invalidità (qualora contributive). Chi invece è titolare di una pensione sociale o di un assegno sociale, tendenzialmente, non accede alla quattordicesima, a meno di integrazioni ad hoc.

Periodo di Erogazione

L’erogazione aggiuntiva arriva sia per i lavoratori dipendenti che per i pensionati nello stesso periodo, ovvero a partire da giugno a luglio. Ad esempio, per i lavoratori del CCNL commercio, terziario e turismo è previsto che la quattordicesima arrivi entro il 1° luglio.

Per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, non c’è una data univoca per tutti. Di solito viene versata tra la metà di giugno e la metà di luglio.

Per quanto riguarda invece i pensionati, quelli che ne hanno diritto ricevono la quattordicesima con il cedolino della pensione di luglio. Chi matura i requisiti dopo il 31 luglio ottiene la quattordicesima a dicembre dello stesso anno.

CCNL Turismo

I dipendenti che pertengono alla sfera della ristorazione, del turismo e dell’hotellerie (ma le attività sono moltissime, include anche gli stabilimenti balneari) hanno diritto a 14 mensilità retributive.

Il CCNL del settore turistico prevede diversi livelli:

Quadro A: Risorse che hanno grande responsabilità in azienda, definiscono gli obiettivi e hanno potere decisionale.
Primo livello: Dipendenti con funzioni ad elevato contenuto professionale.
Secondo livello: Soggetti con autonomia operativa e funzioni di coordinamento e controllo.
Quarto livello: Dipendenti che si occupano di mansioni amministrative, di vendita e tecnico-pratiche.
Quinto livello: Lavoratori che svolgono compiti esecutivi con specifiche conoscenze.

Il CCNL turismo prevede un monte ore settimanale di 40 ore, distribuite solitamente in cinque giorni e mezzo alla settimana. Il limite massimo stabilito per il lavoro straordinario è di 260 ore all’anno per ciascun dipendente del settore. Il periodo di ferie è stabilito dal datore di lavoro e dai lavoratori di comune accordo in base alle esigenze dell’azienda.

Il contratto collettivo del turismo prevede il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. In caso di malattia o infortunio, il lavoratore non in periodo di prova né di preavviso ha diritto a conservare il posto per la durata di sei mesi in un anno.

La madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di maternità, ha diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato che non superi i sei mesi grazie al ricorso al congedo parentale.

Quattordicesima nel CCNL Turismo

Per quanto riguarda la Quattordicesima, viene confermata la corresponsione con la retribuzione del mese di giugno, di una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno. L’importo della mensilità aggiuntiva è ottenuto dalla somma delle frazioni di ciascun mese, con il riconoscimento di un rateo mensile per ogni 30 giorni di calendario, nonché per l’eventuale frazione residua pari o superiore a 15 giorni.

Il contratto collettivo dei settori pubblici esercizi, ristorazione e turismo prevede al comma 2 dell'art. 184 che "La quattordicesima mensilità dovrà essere corrisposta con la retribuzione del mese di luglio". Il contratto collettivo al comma 1 dell'art. 184 elenca quali voci vanno incluse nella retribuzione in atto al 30 giugno posta a base di calcolo della quattordicesima poi pagata nella busta paga di luglio di ogni anno.

Si tratta delle seguenti voci:

Paga base nazionale
Indennità di contingenza
Eventuale terzo elemento o quote aggiuntive provinciali
Eventuali trattamenti integrativi salariali aziendali comunque denominati

Dal calcolo sono esclusi gli assegni familiari ma soprattutto gli scatti di anzianità maturati.

Il comma 3 dell'art. 184 del contratto Pubblici esercizi, Ristorazione e Turismo stabilisce che "I lavoratori avranno diritto a percepire per intero la quattordicesima mensilità nella misura sopra indicata solo nel caso che abbiano prestato servizio nella stessa azienda per i dodici mesi precedenti l’1 luglio". Quindi il calcolo dei ratei di quattordicesima erogata a luglio 2024, vanno dal mese di luglio 2023 al mese di giugno 2024.

Il comma 4 dell'art. 184 stabilisce che "In caso di prestazione lavorativa ridotta e/o di rapporti di lavoro iniziati e/o conclusi nel corso dei dodici mesi precedenti il 1° luglio, ai fini della determinazione dei ratei di quattordicesima, le frazioni di mese saranno cumulate. La somma così ottenuta comporterà la corresponsione di un rateo mensile per ogni trenta giorni di calendario, nonché per la eventuale frazione residua pari o superiore a quindici giorni. Ad esempio se un lavoratore è stato assunto il 20 luglio 2023, avrà diritto ad un rateo per ogni 30 giorni di calendario dal 20 luglio 2023 al 20 giugno 2024, quindi 11 mesi più l'eventuale frazione residue pari o superiore a 15 giorni. Nel caso in questione dal 20 giugno 2024 al 30 giugno 2024 sono meno di 15 giorni, quindi i ratei erogati restano 11 su 12.

Detto in altre parole, la tredicesima viene corrisposta per i periodi di congedo di maternità obbligatorio (generalmente 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto), nella misura del 20%, mentre la quattordicesima non è proprio dovuta, perché nessun obbligo incombe al datore di lavoro.

Calcolo della Quattordicesima

Il calcolo della quattordicesima è legato alla retribuzione mensile e all’anzianità di servizio. In genere si considera la retribuzione lorda mensile (comprensiva di paga base, eventuali indennità fisse, scatti di anzianità e superminimi individuali), che viene poi moltiplicata per i mesi effettivamente lavorati e divisa per dodici. La quattordicesima corrisponde in media a 1/12 della retribuzione lorda annuale, ma solamente per chi nel periodo di riferimento può vantare 12 mesi lavorati.

Per fare un esempio pratico: un lavoratore con uno stipendio lordo mensile di 1.600 euro che ha lavorato per 12 mesi riceverà circa 1.600 euro lordi come quattordicesima. Se ha lavorato solo 6 mesi, l’importo sarà la metà. In alcuni casi, sono esclusi dal calcolo i mesi di assenza non retribuita (come aspettative o periodi di sospensione non coperti), mentre maternità, malattia e infortuni solitamente vengono considerati validi per la maturazione.

Tabella Riassuntiva delle Modalità di Corresponsione della Quattordicesima Mensilità

La misura e le regole di maturazione della quattordicesima variano a seconda del CCNL applicabile.

CCNL	Modalità di Corresponsione
Agenzie immobiliari	Corrisposta il 1° luglio nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto al 30 giugno.
Agenzie marittime e aeree	Entro il 10 luglio di ogni anno, in misura pari alla retribuzione globale mensile in atto al 30 giugno.
Agricoltura - aziende cooperative	Entro il 10 di agosto, nella misura della retribuzione in atto per il mese di agosto.
Agricoltura - contoterzisti	Entro il 15 luglio, in misura pari alla retribuzione percepita nel mese di giugno.
Alimentari - piccola e media industria	Con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno, nella misura di una mensilità della retribuzione normale di fatto.
Alimentari e panificazione artigianato	Con la retribuzione del mese di giugno di ogni anno, nella misura di una mensilità della retribuzione normale di fatto.
Assicurazioni - agenzie in gestione libera - Unapass	Entro il 15 giugno, in misura pari ad una mensilità di retribuzione di cui all’articolo 32, frazionabile per dodicesimi se il servizio prestato è inferiore all’anno.
Assicurazioni - agenzie in gestione libera - Sna- Confsal	Entro il 30 giugno, in misura pari ad una mensilità di retribuzione normale in atto a tale data.
Autoferrotranvieri	Tra il 1° luglio ed il 20 luglio nella misura di una mensilità della retribuzione normale riferita al mese di giugno.
Dirigenti - aziende autotrasporto	Entro la prima decade di luglio, in misura pari ad una mensilità della retribuzione globale in atto al 30 giugno.
Dirigenti - aziende cooperative	Nel mese di giugno con la retribuzione in vigore al momento.
Dirigenti - aziende del terziario	Nel mese di giugno in misura pari ad una mensilità della retribuzione di fatto.
Farmacie - aziende private	Il 1° luglio nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto al 30 giugno.
Farmacie - aziende municipalizzate	Nel mese di giugno nella misura di una mensilità di retribuzione.
Gas - acqua	Entro il mese di giugno, nella misura di una mensilità della retribuzione globale.
Ortofrutticoli e agrumari	Entro il mese di luglio, nella misura di una mensilità della retribuzione mensile in atto al 30 giugno.
Pompe funebri - aziende municipalizzate	Entro giugno - una mensilità extra di retribuzione dello stesso mese.
Pompe funebri - aziende private	Entro il 15 luglio, nella misura di una mensilità della retribuzione globale mensile.
Porti	Nel mese di giugno in misura pari a minimo conglobato, scatti di anzianità ed eventuali elementi retributivi in godimento.
Recapito telegrammi ed espressi	Entro il 10 luglio, nella misura di una mensilità di paga tabellare, contingenza e scatti biennali.
Sacristi	Il 1° luglio nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto al 30 giugno.
Studi professionali	Entro il 30 giugno nella misura di una mensilità della retribuzione globale di fatto in atto.
Tabacco	Con la retribuzione del mese di giugno, nella misura di una mensilità
Terziario - Confcommercio	Entro il 1° luglio , commisurata alla retribuzione mensile di fatto in atto al 30 giugno.
Terziario - Confesercenti	Il 1° luglio nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto.
Terziario - Federdistribuzione	Entro il 1° luglio nella misura di una mensilità della retribuzione di fatto al 30 giugno.
Trasporti a fune	Con la retribuzione del mese di giugno in misura pari all’ultima retribuzione ordinaria
Turismo - sistema commercio e imprese	Con la retribuzione del mese di luglio, nella misura di una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno.
Turismo - Confcommercio	Con la retribuzione del mese di luglio, nella misura di una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno.

TAG: #Turismo